خبر مهم استخدام / آشنایی با ماده ۶ و ۱۲ آیین‌نامه استخدام پیمانی

به گزارش خبرجو،آشنایی با ماده ۶ و ۱۲ آیین‌نامه استخدام پیمانی:

🔸 فسخ قرارداد پیمانی:

📌 بر اساس ماده ۶ آیین‌نامه:
– هر یک از طرفین قرارداد (کارمند یا دستگاه اجرایی) می‌توانند با یک ماه اعلام قبلی، قرارداد استخدام پیمانی را فسخ کنند.
– مگر اینکه در قرارداد مدت کوتاه‌تری برای فسخ تعیین شده باشد.

📌 حقوق و مزایا پس از خاتمه قرارداد (ماده ۱۲):
– دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند در صورت عدم تمدید قرارداد:
– حقوق و فوق‌العاده مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده را پرداخت کنند.
– به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول، یک ماه آخرین حقوق و مزایا به کارمند پرداخت شود.

🔻 نکته مهم:
📌 اگر کارمند پیمانی هستید یا قصد همکاری با این نوع استخدام را دارید، آگاهی از این قوانین به شما کمک می‌کند:
– حقوق خود را بهتر بشناسید.
– از تضییع حقوق خود جلوگیری کنید.