سورپرایز عیدانه برای دستمزدها / افزایش دو مرحله‌ای دستمزدها به سرانجام رسید
به گزارش خبرجو،خبر خوش برای کارگران: افزایش دوبار در سال دستمزد در انتظار بررسی‌های کارشناسی؛ شورای عالی کار به زودی تصمیم‌گیری در خصوص تغییر قوانین برای تعیین دستمزد فصلی یا شش‌ماهه را آغاز خواهد کرد.”
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اجرای پیشنهاد افزایش دوبار در سال دستمزد کارگران اظهار داشت که بررسی این موضوع نیازمند تصمیم‌گیری شورای عالی کار در سال آینده است. این شورا باید تعیین کند که آیا قانون کار ظرفیت چنین تغییری را دارد و در صورت نیاز، اصلاحات قانونی مورد بررسی قرار گیرد.
آنچه دیگران میخوانند
بررسی سنتی تعیین دستمزد
احمد غریوی در خصوص پیشنهاد افزایش مرحله‌ای دستمزد کارگران توضیح داد که طبق روال گذشته، شورای عالی کار هر سال یک‌بار بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد و سایر سطوح مزدی را تعیین می‌کند. این تصمیم با توجه به مقررات و ضوابط پیش‌بینی‌شده در جلسات شورا اتخاذ می‌شود.
امکان تعیین دستمزد در مقاطع زمانی مختلف
وی ادامه داد که در طول سال، امکان تشکیل جلسات شورا برای تعیین دستمزد به صورت فصلی یا شش‌ماهه از نظر کارشناسی وجود دارد. با این حال، طی ۴۰ سال گذشته، شورا تنها یک‌بار در سال برای تصمیم‌گیری درباره دستمزد اقدام کرده است.
مدیر کل روابط کار وزارت کار اشاره کرد که تغییر نظم موجود در تعیین دستمزد ممکن است تبعات اقتصادی و اجتماعی داشته باشد. از این رو، شورا با در نظر گرفتن ابعاد مختلف، دستمزد را برای کل سال تعیین می‌کند.
دیدگاه کارشناسان
وی افزود که برخی کارشناسان معتقدند شورا می‌تواند در طول سال دو بار تصمیم‌گیری کند و این اقدام منع قانونی ندارد. اما در گذشته به دلیل پرهیز از تبعات اقتصادی، تصمیمات مزدی به صورت سالیانه اتخاذ شده است.
لزوم بررسی اصلاح قانون کار
غریوی در پاسخ به سوالی درباره نیاز به اصلاح قانون کار گفت که شورای عالی کار باید در جلسات تخصصی با حضور نمایندگان کارفرمایی و کارگری این موضوع را بررسی کند. همچنین استفاده از ظرفیت تشکل‌های کارگری در این فرآیند ضروری خواهد بود.
وی در پایان تاکید کرد که تصمیم‌گیری نهایی درباره افزایش دو مرحله‌ای دستمزد باید با در نظر گرفتن تمامی جوانب و ظرفیت‌های قانونی انجام شود./اقتصادنیوز