حقوق جمعه کاری چقدر است؟ / کارگران و کارمندان بخوانند
به گزارش خبرجو،برای کارگران و کارمندان روزهای تعطیلی بسیار مهم است؛ به همین خاطر کار کردن در روز جمعه می‌تواند از قوانین و شرایط ویژه‌ای برخوردار باشد. جمعه‌کاری اصطلاحی است که برای فعالیت کاری کارکنان در روز جمعه از آن استفاده می‌شود. نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیلات معمول و یا اضافه کار تفاوت دارد و به‌صورت اختصاصی، قوانین مرتبط با آن در قانون کار کشور تعیین شده است.
بر اساس قانون در محاسبه جمعه کاری، حقوق اضافه‌ای که برای ساعات کار در روز جمعه در نظر گرفته می‌شود 40 درصد حقوق عادی افراد است. این حقوق فوق العاده مخصوص روز جمعه است. باید برای ساعات کار جمعه و فرمول محاسبه جمعه کاری 40 درصد اضافه در نظر بگیرند. همچنین شخص کارگر باید طبق قانون یک روز دیگر در هفته را باید به جای روز جمعه تعطیل باشد.
آنچه دیگران میخوانند
نحوه محاسبه جمعه‌کاری
جمعه کاری ممکن است در شرایط متفاوتی انجام شود. یک حالت کار در روز جمعه بدون تعطیلی جایگزین در طول هفته است و حالت دوم جمعه کاری با یک روز تعطیل در هفته می تواند باشد. مبنای محاسبه در این دو حالت کاملا متفاوت خواهد بود. چنانچه جمعه کاری بدون تعطیلی جایگزین باشد، مبنای محاسبه آن 1.8 برابر مزد یک روز پرسنل است. اگر جمعه کاری بدون روز تعطیل جایگزین در هفته باشد صرفا 40 درصد مازاد بر مزد یک روز به پرسنل تعلق می گیرد.
نکته بسیار مهم این است که چنانچه ساعت کاری پرسنل در هفته بیش از ساعت کاری موظفی باشد، اضافه کاری پرسنل جداگانه باید محاسبه شود و اگر ساعت کاری در جمعه بوده باشد علاوه بر آن اضافه کاری مبلغ جمعه کاری نیز به او تعلق می گیرد.
تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری
اضافه کاری به معنای کارکردن پرسنل مازاد بر ساعت کار موظفی در ماه است. منظور از ساعت کار موظفی، ساعات کارکرد عادی کارکنان به جز روزهای تعطیل است. مثلا در یک ماه 30 روزه اگر فقط 4 روز جمعه تعطیل باشد، ساعت کار موظفی آن ماه 192 ساعت است. به هر میزانی که کارکرد کارکنان از این تعداد ساعت فراتر رود، مشمول دریافت 40% مازاد بر دستمزد خواهد شد.
نرخ یک ساعت کار: مزایای به تبع شغل روزانه + حقوق روزانه ÷ 7.33
محاسبه مبلغ اضافه کاری: نرخ یک ساعت کار × تعداد ساعات اضافه کار × 1.4
نکته: 7.33 معادل هفت ساعت و بیست دقیقه است.
برای کارمندی که مزد روزانه او 4.000.000 ریال باشد و 24 ساعت اضافه کاری داشته باشد، نحوه محاسبه آن به شکل زیر خواهد بود:
دستمزد هر ساعت کار عادی: ریال 545.703 = 7.33 / 4.000.000
اضافه کاری هر ساعت : ریال 763.984 = 1.4 * 545.703
اضافه کاری 24 ساعت: ریال 18.335.616 = 24 * 763.984
حال بپردازیم به اینکه نحوه محاسبه جمعه کاری در محاسبه‌های حقوق‌ودستمزد به چه صورت است. در مثال بالا در نظر بگیرید که از 24 ساعت اضافه کاری پرسنل یک روز آن در روز جمعه ای بوده است تعطیلی جایگزین نیز داشته است. در این حالت جمعه کاری وی به روش زیر محاسبه می‌شود:
جمعه کاری با یک روز تعطیل در هفته: ریال 1.600.00 = 0.4 * 4.000.000
چنانچه این جمعه کاری در حالی انجام شود که روز دیگری به عنوان تعطیل در نظر گرفته نشده باشد، نحوه محاسبه به شکل زیر خواهد بود:
جمعه کاری بدون تعطیلی در طول هفته: ریال 5.600.000 = 1.4 * 4.000.000
توجه کنید که این مبالغ با اضافه کاری کارکنان اضافه خواهد شد و به این صورت است که گاها ضریب 1.8 را در محاسبات جمعه کاری پرسنل ملاحظه می کنید. یعنی 40% به علت داشتن اضافه کاری تعلق می گیرد، و 40% دیگر هم بابت کار در روز جمعه خواهد بود.
مبنای محاسبه اضافه کاری و جمعه کاری
نکته قابل توجه این است که در مبنای محاسبه اضافه کاری و جمعه کاری (در هر دو حالت با تعطیلی و بدون تعطیلی) صرفا مزایای به تبع شغل نظیر حقوق پایه، پایه سنوات، حق مسئولیت و غیره در نظر گرفته می شود و شامل مزایای رفاهی وبه تبع شاغل نخواهد بود.
تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری در این است که اضافه کاری در روز تعطیل و برای همه روزهای کاری در نظر گرفته می‌شود اما جمعه کاری تنها مربوط به کار در روز جمعه است. از طرف دیگر اضافه کاری تنها به ساعات کاری بیش از 44 ساعت تعیین شده در هفته تعلق می‌گیرد. در ضمن کارفرما باید یک روز را به عنوان روز تعطیل برای کارگر خود درنظر بگیرد.
نحوه محاسبه جمعه کاری سال 1403
معمولاً با استفاده از نرم افزارهای حسابداری و ثبت ساعات ورود و خروج کارگر، می‌توان ساعات کاری کارگر، میزان اضافه کاری، تعطیل کاری یا جمعه کاری را محاسبه کرد. برای محاسبه جمعه کاری به شرط اینکه کارگر روز دیگری را تعطیل باشد به این شرح است:
فرمول محاسبه جمعه کاری: دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.8
نرخ یک ساعت جمعه کاری در سال 1403: 586,598 = 1.8 × 1 × 325,888
به این ترتیب این کارگر علاوه بر حقوق ماهیانه خود باید مبلغ ریال به عنوان جمعه کاری دریافت کند